85年属牛37岁2022劫难是什么（85年属牛37岁2022劫难男）

投稿用户 • 2022年7月16日 am12:19 • 女人情感 • 阅读 252

跟以前的一个同事聊天，听说他现在改行做人力资源行业了。闲聊之下，他无意中的一句话一下子触动了我一直以来一根敏感的神经。他说，他们现在向外面发布的招聘职位，都要求把年龄卡在35岁以下，35岁以上的基本企业都是不要的。他发布的虽然都是一些劳务派遣类的普通职位，但是据我所知35岁对于职场上很多职位来说，确实是个敏感的年龄，更是对求职者来说的一个分水岭。35岁以后，大部分人都成了被职场嫌弃的年龄和人群。

作为同样是35岁以上人群中的一员，对这个现实是怀有深切感触的。职场冷暖自从进入35岁以后，就一直在感受着。然而，更多的感受是无奈和悲凉，整个职场对个人来说，似乎无可反抗。但是以前一直没有思考过，造成这种现象的根本原因是什么？到底是好是坏，正常还是不正常？

今天聊起这个话题，倒是让我对这个话题有了进一步的思考。从生理年龄上来说，35-50岁其实正处于人生壮年时期，而从职场角度来说，无论是经验、能力还是精力等各方面，都应该是职场的黄金时期。但是为什么他们反而遭到了职场企业的抛弃呢？

我联想到了每年的大学毕业生这群人。他们是不是造成这个问题的一个因素呢？每年近千万从大学校园里走出来的毕业生们，虽然没有工作经验，缺乏工作能力，但是对于大部分普通岗位来说，工作经验是可以培养的，工作能力是可以锻炼出来的，企业看重的是他们的年轻、活力和低薪优势。或许因为这些，让大部分35岁以上的人群在汹涌而来的这群人的紧逼之下，很容易就输给了他们，败下阵来。当我们在35岁的时候还没能晋升到更高职位的时候，就只能让位于更年轻的这群人，而自己陷入失业困境。

这是个很尴尬而痛苦的现实。也让很多人不禁感叹：江山代有才人出，我辈已是无用人。原来，职场是逼着我们要不断上进呢。一个萝卜一个坑，而且是分层级的。就像打升级一样，要不断升级才能稳坐台上，不然就被人打下台。所以对于35岁以上的人来说，只有两条路可走，一个是自主创业，一个是升级打怪，把你的上司挤走，给你腾出位置来。

这么一分析，问题似乎也就清晰了。职场就是这么个职场，不相信同情和眼泪，只有谁比谁更强的无情竞争。尤其是在当下人才过剩、疫情长期不能消除、企业裁员、坑位减少的情况下，更是让35岁以上人群如雪上加霜，陷入了越来越艰难的就业困境中不能自拔。一方面职场竞争残酷血腥，另一方面面临着上有老下有小的家庭生活压力。这样的苦衷是当下这一群体人只能自己抚平的痛。

只是，他们一身的经验、能力就这样无法释放了吗？超过35岁难道就不能活了吗？35岁的这群人，该如何迈过这道坎呢？谁能来解决这一群体人面临的这些问题呢？

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