85年属牛37岁2022劫难是什么(85年属牛37岁2022劫难男)

跟以前的一个同事聊天,听说他现在改行做人力资源行业了。闲聊之下,他无意中的一句话一下子触动了我一直以来一根敏感的神经。他说,他们现在向外面发布的招聘职位,都要求把年龄卡在35岁以下,35岁以上的基本企业都是不要的。他发布的虽然都是一些劳务派遣类的普通职位,但是据我所知35岁对于职场上很多职位来说,确实是个敏感的年龄,更是对求职者来说的一个分水岭。35岁以后,大部分人都成了被职场嫌弃的年龄和人群。

作为同样是35岁以上人群中的一员,对这个现实是怀有深切感触的。职场冷暖自从进入35岁以后,就一直在感受着。然而,更多的感受是无奈和悲凉,整个职场对个人来说,似乎无可反抗。但是以前一直没有思考过,造成这种现象的根本原因是什么?到底是好是坏,正常还是不正常?

今天聊起这个话题,倒是让我对这个话题有了进一步的思考。从生理年龄上来说,35-50岁其实正处于人生壮年时期,而从职场角度来说,无论是经验、能力还是精力等各方面,都应该是职场的黄金时期。但是为什么他们反而遭到了职场企业的抛弃呢?

我联想到了每年的大学毕业生这群人。他们是不是造成这个问题的一个因素呢?每年近千万从大学校园里走出来的毕业生们,虽然没有工作经验,缺乏工作能力,但是对于大部分普通岗位来说,工作经验是可以培养的,工作能力是可以锻炼出来的,企业看重的是他们的年轻、活力和低薪优势。或许因为这些,让大部分35岁以上的人群在汹涌而来的这群人的紧逼之下,很容易就输给了他们,败下阵来。当我们在35岁的时候还没能晋升到更高职位的时候,就只能让位于更年轻的这群人,而自己陷入失业困境。

这是个很尴尬而痛苦的现实。也让很多人不禁感叹:江山代有才人出,我辈已是无用人。原来,职场是逼着我们要不断上进呢。一个萝卜一个坑,而且是分层级的。就像打升级一样,要不断升级才能稳坐台上,不然就被人打下台。所以对于35岁以上的人来说,只有两条路可走,一个是自主创业,一个是升级打怪,把你的上司挤走,给你腾出位置来。

这么一分析,问题似乎也就清晰了。职场就是这么个职场,不相信同情和眼泪,只有谁比谁更强的无情竞争。尤其是在当下人才过剩、疫情长期不能消除、企业裁员、坑位减少的情况下,更是让35岁以上人群如雪上加霜,陷入了越来越艰难的就业困境中不能自拔。一方面职场竞争残酷血腥,另一方面面临着上有老下有小的家庭生活压力。这样的苦衷是当下这一群体人只能自己抚平的痛。

只是,他们一身的经验、能力就这样无法释放了吗?超过35岁难道就不能活了吗?35岁的这群人,该如何迈过这道坎呢?谁能来解决这一群体人面临的这些问题呢?

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