孕期保胎假扣工资吗(前三个月保胎假怎么给工资)

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孕期保胎假扣工资吗(前三个月保胎假怎么给工资)

3月份以两会轰轰烈烈开场,眼看着就要以轰轰烈烈的抗疫落幕。

两会上人大代表和政协委员提出了各种提案,有些虽然奇葩,但也体现了国家对人口、生育和三孩的关注。

孕期保胎假扣工资吗(前三个月保胎假怎么给工资)

到现在还不到一个月,这些话题就已“会终人散”,当初频上热搜的话题几乎无人问津,因而那些提案最终能否通过,并具体落实到每个女性身上,很多人表示不知道要到什么时间,会不会只有提案,没有落实。

一、政策落实已现端倪,企业探索推进政策落地

其实已经陆续有政策在落实了,比如政府工作报告提出,完善三孩生育政策配套措施,将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除,发展普惠托育服务,减轻家庭养育负担。

最近,全国多地宣布,修改计划生育条例,加码生育福利,延长生育假期。孕期女性享有产检假保胎假等,生育后享有每天1小时的哺乳假;男性有7-30天的产假;3岁以下婴幼儿的父母每年有5-10天的育儿假;同时试管婴儿也可以报销了,北京医保将16项辅助生殖技术纳入医保范围,减轻了很多家庭的生育负担。

同时,在我们看不到的地方,也有一些企业和机构,在默默影响着政策的落实:

比如厦门一家公司为女员工设立“姨妈假”,引发热议后,广东省和安徽省先后推行痛经假成为女员工的一项法定福利。

Moka的很多客户,也在积极探索更多让员工体验更好的工作方式,比如心动网络实行无限年假,所有假期都带薪,只要按时交东西,上班时间和地点不限;比如携程集团推出“3+2”混合办公模式新政策,每周到岗上班3天,在家上班2天。也许不久的将来,这些企业的尝试和探索,会成为企业办公模式的新方向。

二、Moka People假勤解决方案,支持企业管理落地

Moka的使命是“让每个人的工作体验更美好,让每个人在组织中成就更多”,Moka People的产品设计也向着这个方向在努力。因此为了保证更多客户能够落实企业的假勤政策,也为了让更多职场人的工作体验更美好,Moka People的假勤模块也提供了更详实的解决方案。

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各地产假、陪产假和育儿假时间

1. 育儿假

各地区颁布了育儿假的相关规定:3 周岁 / 6 周岁以下子女的父母,每年可享受 5-15 天的假期(地区不同数量有所不同)。

HR难点:对于HR而言,育儿假属于“余额限制”类型,需要提前根据各地不同的政策进行发假,但在目前政策还在推进调试,各地福利政策不均的情况下,HR不仅要了解、熟知各地政策,还需对发假进行管理、统计和跟踪,这无疑是一个很大的挑战。

2. 产假/陪产假

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》将中国女性的基础产假上调至98天。除了法定最低产假,部分省份还制定了产假延长政策。多地女性产假增至158天,配偶陪产假大多为15天(不同地区政策不同)。

HR难点:对HR来说,产假和陪产假属于“法定一次性休假”,产假和陪产假都需要一次性休完,因而HR需要提前对这两个假期的最大申请时长进行管控;另一个难点在于,各地享有的产假和陪产假政策不均,HR要了解熟知各地政策,还需对员工休假情况进行统计、跟踪,工作量甚丰。

3. 产检假/哺乳假

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

HR难点:于HR而言,产检假的灵活度很高,员工可能在任何时间休不同时长的产检假;哺乳假可以自主选择晚来/早走一小时,HR在统计这种较为细碎的假期时工作量很大,且对于休假情况不好追踪。

针对以上情况,可通过Moka People假勤解决方案来解决,Moka People内置各地不同的政策条件及发假数量,且还能根据企业实际情况进行假期数量的自定义修改,比如某公司安徽分公司的Alice想要请2天育儿假,陪孩子去春游,只需要HR在系统上设置好安徽分公司的请假规则和余额限制,Alice在系统上申请即可。

针对“法定一次性休假”,也能提前设置好休假规则,HR可针对不同假期进行自动管控,释放零碎的时间和精力。

这样一来,减轻了HR大部分工作量,同时也避免因政策不同、流程复杂而造成未能及时发假,提升员工体验,进而降低法律风险。

● 依各地政策智能发放育儿假,HR无需手动发假,大大减少HR工作量和时间成本

● 发假规则设置灵活,可按自然年、子女年龄、司龄等不同维度进行发假规则设置

● 员工休假规则自动同步,无需再手动操作设置

● 发假设置提供测试环节,先测试,后发假,减少出错

● 自动管控最大申请假期时长

● 降低法律风险

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员工端假期账户同步调整,符合休假条件的员工可自行操作系统请假,减少了与HR的沟通成本。

除了育儿假、产假、陪产假、产检假和哺乳假外,Moka People还针对独生子女或60岁以上需要护理的老年人的儿女设置了父母护理假、全薪病假、婚假、丧假、引流产假等多种假期,满足企业员工多种休假需求。

未来,相信每个人的工作体验一定会更美好,每个人在组织中的成就也一定会更多,我们一起前进吧!

文章来源:公众号:Moka HR SaaS

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