上海难产假期多少天（广东难产假期多少天）

投稿用户 • 2022年8月5日 am1:25 • 职场副业 • 阅读 373

□苏醒（中国人民大学）

在国家鼓励生育三胎的政策背景下，如何保障女性在工作中的合法权益、避免因生育而产生的职场歧视问题被人们热议。在今年两会期间，有委员提出建议强制男性陪妇女休产假一个月，让男性同胞一起共同承担养育孩子的义务。许多人都对这项提议持赞成态度，认为强制男性休陪产假是为了更好保障女性权益。

这项提议的设想是通过延长男性产假，使得用人单位不论是雇佣男性员工或是女性员工，都要面临承担员工生育带来的一系列成本，让其“两头为难”。如此就可以拉平男女在职场上的地位，减少用人单位对女性的歧视。

我支持男性也应有产假，承担养育孩子的义务，不能天然觉得生育孩子是母亲的事。但我并不支持以“避免对育龄女性歧视”的理由给男性放太长的产假。给男性放产假并不能真正解决问题，拉平无法打败歧视。平等绝不是把强者削弱成弱者，而是把弱者变成强者。

我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。就算给男性一个月的强制产假，与女性的98天产假相比仍然是不对等的，用人单位雇佣男员工需要承担的成本仍然小于雇佣女员工。因此，用人单位仍然会倾向于雇佣男员工，这无法从根本上解决问题。如果进一步延长男性的强制产假时间，对于用人单位来说也就意味着无法逃脱高额的用人成本，为了降低损失，用人单位可能会缩减雇佣员工的数量、增加现有员工的工作强度。如此一来，这不仅会增加现有劳动者的工作压力，更可能会让所有育龄的男女性劳动力的就业形势更加严峻。

另外，对于单个家庭来说，男女性同时休产假意味着家庭收入的大幅减少。同时，因抚养下一代支出也会增加，如此一来压力会陡然加剧，这对于家庭来说无疑是生活的重担。这将无形中增加人们的生育成本，降低人们的生活水平，进一步影响人们的生育意愿。

要想解决用人单位对于育龄女性的职场歧视，根本办法是化解产生职场歧视背后的利益冲突。用人单位之所以不愿意雇佣育龄女性，是因为他们需要承担因女性生育休产假所产生的时间成本。如果公共部门能够帮助用人单位分担这项成本，减少用人单位因雇佣育龄女性而造成的损失，那么用人单位自然而然就会减少对育龄女性的职场歧视。

用人单位不是慈善机构，自然要充分考虑成本问题，这时候就需要国家层面提供相应的保障。这样一来，既维护了女性的生育权利和职业发展权利，又保护了用人单位的利益。比如我国制定的《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》，就是利用税收手段来激励用人单位雇佣残疾人，以帮助解决残疾人的就业问题。因此，在保护育龄女性免遭职场歧视这件事上，法律有必要出手。

对育龄女性的职场歧视背后，是用人单位和劳动者之间的利益冲突。而试图用拉平来打败现有歧视，是行不通的。堵不是办法，疏通才能解决问题。只有认识到歧视和矛盾背后真正的利益冲突，才能对症下药化解矛盾冲突。

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