学校单位性质指的是什么（个体户的单位性质指的是什么）

摘要：“‘00后’整顿职场”整顿啥？劳动报记者联合申工社进行了一番调查。

近两月来，首批“00后”陆续从“象牙塔”步入社会，走向职场。随之而来的 “‘00后’整顿职场”也成为社交媒体上的热点话题，并引发网友广泛讨论。“00后”们雷厉风行“整顿职场”，敢于同不合理的陈规旧俗说不，干了很多老员工想干却不敢干的事，“老员工”们对此是如何看待的？对职场新人们又有什么建议？日前，劳动报记者联合申工社进行了一番调查。

超半数受访者持理性态度

本次调查共有2038人参与了问卷。在单位性质“机关事业单位”“国有企业”“民营企业”和“外企”这四个选项中， “外企”人数最少，为329人，“国有企业”人数最多，达到了649人，其余两个选项人数均在500余人，差距不大。在“您是否认同职场新人对职场陈规旧俗的处理方式？”这一选项中，超过半数受访者（62%）保持理性的眼光看待这一处理方式，选择“视具体情况而定”；仅有10%的受访者明确表达了不认同，另有28%的受访者对此表达了充分认同。

在留言区，许多职场“老员工”也纷纷表达了自己的观点：肯定职场新人对职场不公平不合理行为说不的勇气，同时，也劝慰他们收起锋芒，提升自我，理性看待职场弹性的合理的内容。网友“HAN”认为，职场新人有新人的锐气，也是有难得的勇敢，但是不能任性，任何“场”都有规则，职场也不例外，有些需要遵循，有些可以打破，不能一味莽撞，也不要随波逐流，要注意为人处世的方式方法。网友 “辰”表示，对于职场“糟粕”，“00后”的一些棱角不应被无端磨平；但对于职场“精华”，“00后”也要虚心主动学习，加强自身的职业责任感。网友“娟儿”则表达了整顿职场不良风气，除了靠“00后”的努力，还要依靠法治建设的落实：“‘00后’这一代人更注重独立和平等，但光靠年轻人还无法整顿职场的不良风气，必须依靠法律和制度的落实，才能让劳动者工作放心，为职场带来新的风气。”

与此同时，还有许多受访者结合亲身经历在留言区分享了自己的看法：网友“Ponyo”感慨说道，初入职场能遇上好的前辈或者好的工作氛围非常重要，但是同样重要的是自己，要迅速调整自己的心态，转换角色，改掉年轻人都容易犯的心高气傲、眼高手低等毛病，“千万不要小看接打电话、复印文件这类小事，别想着一来就干大事，把每一件小事都干好,才能成长起来。”网友“壹将说月”是一名在重工业领域工作的职工，他语重心长地表示，要一分为二地看待职场的种种规定，有些规定的存在自有其存在的科学道理，有些甚至是用血的教训换来的，“不遵守是要付出惨痛代价的。”作为一名过来人，网友“爸气十足”也寄语职场新人：“埋头做事保持初心，自然而然就会苦尽甘来。”

“00后”有着自己的职场原则和底线

与此同时，记者也随机采访了几位今年七月刚刚入职的“00后”职场新人。在一家文化传媒公司任职的小慧认为：“敢于‘整顿职场’的新人应该至少是‘家底无忧’的，像我这样的普通人，如果不是特别过分的事情，忍一忍就过去了，毕竟现在就业压力特别大，找工作太难了。”小慧进一步解释说，不合理的职场规则还是要看“度”，“我能接收偶尔加班，但加班工资需要按时给付；如果让我天天加班我就受不了。如果是突破法律底线的事情，我肯定第一时间提出异议，并通过法律程序维护自己的权益。”小慧最后还透露说，她大学时曾在互联网企业实习，“工作量大到离谱，1个月的工作量恨不得你3天完成，工作强度太大了，学习和生活全被工作挤占，我当时就辞职了。”

同样地，出生于千禧年的千千在接受采访时也表示，“我倒是没有整顿职场那种‘社牛行为’，除非有事情让我生气到没有继续工作下去的信心，才会考虑据理力争。”千千表示，职场的不合理不同程度存在，但改善职场环境的前提，是自己在职场上有所建树，做出些业绩，这时才更有可能去改变不合理的事情。“刚入职的我们还是应该谦虚谨慎一些，抱着学习的态度，职场新人直接面对公司大众指点江山的行为，只会暴露出自己适应能力不强、沟通能力弱的缺点，还可能会让人产生自己没有素养的感觉。”

工会助力职场新人迅速调整状态

近年来，各级工会在新员工入职时，也第一时间行动起来，无微不致关爱零距离，提升职场新人们的获得感与幸福感。杨浦区总工会已连续两年举办新工会会员入职入会仪式，由劳模先进带领新会员面对国旗庄严宣誓。来自区内教育、卫健、绿化市容、税务等各行业的职场新人“入职”即“入会”，还能获赠《工会会员手册》，职场新人了解和融入工会大家庭，知晓工会会员享有的各项权益也变得更为便捷。

在中国五冶集团，集团工会也连续多年开展了线上新下系列破冰活动，帮助新入职员工快速适应新身份、新环境。一方面与人力资源部联合组建新员工通讯群，及时宣讲工会会员享有的节日慰问、生日慰问、互助医保等十数项福利，鼓励大家“入职”即“入会”，及时享受工会服务。另一方面，公司工会在职工公寓为每一位新入职员工配备全新的生活物品，并为大家及时发放防暑降温物品和防疫物资，充分保障个人健康安全。在中交三航局二公司，在每年新员工入职培训中增加工会宣讲已成为传统。公司工会就工会组织建设、职能保障、宣教文体等相关工作对新员工进行宣贯，并对新入职员工进行高温慰问，实实在在地为一线职工解决“急难愁盼”的问题，不断提高工会的服务水平和能力。

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