面试后千万别给面试官发消息挖,给面试官发信息不回怎么办

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面试后千万别给面试官发消息挖,给面试官发信息不回怎么办

俗话说得好：“金三银四——跳槽好时机！”

值此春暖花开时节，万物复苏，不少职场人已经摩拳擦掌，跃跃欲试，只待一个跳槽的时机。

那些即将步入社会的大学生们，也开始活跃在招聘市场，大量投递，只等一个优质的实习机会。

可是，面试千万条，读懂“黑话”是第一条！理解不透彻，被坑两行泪！

为了让大家少走弯路，曌露带大家走进面试的背后——揭秘面试黑话！

面试后千万别给面试官发消息挖,给面试官发信息不回怎么办

面试后千万别给面试官发消息挖,给面试官发信息不回怎么办

从面试官的潜台词中，推测面试通过的概率

事实上，恐惧的来源，大多是对未知的恐惧。因此，我们总是希望从面试官的只言片语中预估自己面试通过与否的概率，而不是煎熬傻等。

虽然不可能有100%的准确性，但下面这3个征兆大抵可以解答这样的困扰：

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01.“回去等通知吧，如果3天内你没有收到消息，可以考虑其他工作”

潜台词：对不起，你没有通过面试！

通常情况下，如果你在面试后听到面试官给出这样的答复，80%的情况是没有通过面试。

有时候，面试官为了维护求职者的自尊心，为了彰显企业的价值观，不好意思直接泼冷水，制造麻烦。但是，听到这样的答复，就不用傻傻等待了，抓紧时间准备下一场面试才是正途，除非你对面试过程中自己的表现有100%的把握。

相似的，“接下来还有3个求职者，经过对比分析后，本周5之前给您答复”基本也是类似的结局。或者你有可能成为“备胎”，实在没有合适人选时，面试官才会联系你。

面试官在遇到真正符合录用标准的求职者时，为了避免被其他公司截和，会尽快与候选人对接后续安排，一般会直接与你约定复试的时间。

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02.“接下来，你是否还有其他面试安排？”

潜台词：看看候选人收到了多少offer？有多少公司与我们抢人，还能不能压薪酬？

当面试官对你十分感兴趣，为了避免被其他雇主挖走，会直接询问你接下来的面试安排。

如果已经收到了同行业公司的offer，请大胆说出来，不但可以提升个人竞争力，让面试官感觉你很抢手，并且在后续谈薪时更能掌握主动权。

但是，不要说过多其他行业的面试安排，这样会让面试官觉得你的职业规划不清晰，目标感薄弱，没有想好未来的发展方向，稳定性欠佳。

当然，如果没有到手的offer或者其他公司的面试邀约也不必心慌，大胆告诉面试官：贵公司就是我求职的第一目标，能够参加这次面试是我的荣幸，我非常喜欢公司研发的产品，所以看到贵公司发布了招聘需求，我第一时间就申请了。

充分表达工作决心和态度是面试过程的加分项，不要认为这是“舔狗”的行为，但是，也不排除有的面试官误以为你没有其他备选，故意压低你的薪酬，所以，这个“度”一定要把握好！

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03.“我给你介绍一下公司的基本情况……”

潜台词：我们很好，欢迎加入！

通常情况下，面试的最后环节是求职者自由反问的过程，面试官如果对你十分看好，更愿意花费大量时间用心解答你的困惑，甚至会确认你对解答的满意程度主动与你讨论。

如果面试结束前，面试官愿意花费更多时间为你系统讲解公司的发展现状、工作氛围、企业文化、晋升机制，一方面是为了更好地吸引求职者的加入；另一方面是为了让求职者尽快认清现状，避免出现入职前后有较大的心理落差，入职没几天就离职，反而浪费双方的时间。

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从面试官的“黑话”中识别“渣公司”

薪资区间式表达，下限即税前薪资

在招聘广告中，大部分公司关于薪酬的描述会采取区间式的表达方式，比如5000-10000，目的是对求职者充分心理暗示。

面对区间式的工资模式，很多求职者带有侥幸心理，认为只要自己足够努力，就能拿到工资的上限。

记过几轮面试的拉扯，谈薪定级之后，只要能接受公司的 PUA，保住下限，拼命工作力争上限的梦想被成功种植。

殊不知，公司的薪资核算只有下限工资，能拿到平均值实属不易啊。

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缴纳五险一金，免费提供三餐住宿

对于初出校园的新手职场人来说：能够缴纳五险一金，一定是正规公司；能够免费提供三餐，能省下一笔费用，愣着干吗？赶紧冲啊！

可是，职场老人都知道福利待遇只提了五险一金，大概率是除了五险一金就没啥可说的了，并且缴纳比例还是最低档。

免费提供三餐还有另外一种理解：工作地点大概偏远，周围没有娱乐设施和正规餐饮，交通不便……

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倡导弹性工作制=随时待命准备加班

如果将“弹性”理解为可以自由安排自己的工作时间，那一定是没遭遇过社会的毒打。

通常情况下，这里的“弹性”指的是上班时间固定，加班时间随时，996是家常便饭，007更是指日可待。

不是上班自由打卡，下班灵活调整，而是下班无限延长，私人时间被无限压缩。

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无经验者可以入职，警惕沦为廉价劳动力

“无经验”就可以入职，这样的岗位要求是有多低，用人的底线就有多低。

人多，公司根本不愁招不到人；薪资可以无限压低，更是司空见惯；五险一金员工个人缴纳已经是行业内幕。

不要相信面试官说的“简单易学”“上手快”之类的说辞，相信我，公司永远喜欢性价比最高的员工。

面试后千万别给面试官发消息挖,给面试官发信息不回怎么办

职场中的言外之意是一门大学问，直接影响着每个人的晋升频次，你可以不屑于用，但不能不明白；你可以反应慢，但不能没有反应。

随着工作年限上涨，我越来越发现，身边都是点到为止的人，愿意把话说明白的人少之又少，能够遇到一个愿意把话说透，帮助你拆分工作任务的领导，是我的幸运。

面试时候，你还听到哪些黑话呢？欢迎分享！

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作者介绍：
曌露，企业二级人力资源管理师。
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