入职三天辞职败人品（入职一天辞职败人品）

投稿用户 • 2022年6月19日 am4:52 • 女人情感 • 阅读 157

上个月，公司行政部入职了一位新同事，结果干了三天之后就不干了。

行政部主任没做任何思考，立马将这位同事离职的事情告诉了招聘她的HR。

HR听到消息后很着急，立马找了这位新同事谈话，问她离职的原因。

这位新同事回答说，三天时间下来，感觉自己无法胜任当前的工作，说到底还是因为自己能力不够的原因，不希望耽误公司的工作进展。

HR挽留说，你目前只干了三天，对工作其实都还不怎么了解，实际工作并没有她想得那么复杂，也没有她认为的那么难，熟悉了之后上手也是很快的。

新同事去意已决，便找其他理由说是自己马上就要结婚了，要去男朋友所在的城市发展，以后可能也会选择在那边定居，目前暂时不准备工作了，想安心准备婚礼的事情。

总之，新同事说了很多她无法继续干工作的理由。

HR也无力挽留，当天便又发布了招聘公告，第二天新同事便没有再来上班。

领导也知道了这件事，把HR叫到办公室狠狠说了一顿。

因为这是HR这个月招到第三个人了，每个都干不过一个礼拜。

领导觉得连续三个人都这样，HR有不可推卸的责任。

HR觉得自己很冤，领导让一个人干两个人的事情，只给一个人的工资，当然没有人愿意啊。

所以，为了能尽快招到人，HR在面试过程中刻意隐瞒了一项工作，销售。

因为行业性质，销售很不好招，公司基本全员销售，行政岗位当然也会兼销售。

但是，一般女生面试行政，基本都是不愿意干销售的。

而公司销售有很不好招人，招行政倒是比招销售容易一点，所以HR都是以行政的名义来招人的。

结果新人入职一了解，发现自己的工资构成竟然是底薪+提成。

这样的情况，换了谁都会在公司内部仔细打听一下吧。

毕竟，没有不透风的墙嘛。

都在一家公司，打听一些这样的情况还是很好打听的。

用不了多久，新同事就讲这些情况搞清楚了。

发现自己本质就是个销售人员，连薪资都是按照销售的薪资走的，而并非HR说的行政。

顿时觉得自己被忽悠了。

面试就隐瞒了真是岗位情况，入职才三天自己就已经发现这么多问题，后面不知道会发生什么离谱的事情呢，说不定还有其他的坑等着自己，思考至此，便立马决定不干了。

虽说销售人员工资比较高，但是自己的性格不适合做销售，而且也不具备做销售的能力。

所以，果断选择离职。

虽说HR在招聘中隐瞒真实情况可以很快招到人，但是3-5天就走了，也无法长久，跟没招到人没有多大的差别，还白白浪费了彼此的事情，错过了其他适合公司和应聘者的机会，不如在面试的时候就据实相告，让充分了解情况的人进来，这样才能长久。

毕竟谎言很容易被戳穿。

心理落差太大，被欺骗者更是无法原谅欺骗自己的人。

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