小鸭历险记下载(汤姆小鸭历险记)

当初离开富某康来到了好某客,总以为是一个好的开端,没有想到是万丈深渊!

2019年5月26正式入职富某康当了一名流水线上的员工,正常按时上下班,日子过得非常平静。上班期间,偶尔有些不愉快,不过忍忍就过去了。坐着上班,日复一日,拿着微薄且不稳定的工资,心中烦恼油然而生。做了将近三个月,这个时候就想起去找别的工作。看看有没有更合适自己的,8月10日辞去富某康的工作。之后,在人才市场往返跑了好几趟,结果没有相中自己想要做的,或者有自己想做的本身条件也不够。又过了几天,骑着自己的小摩托车晃悠晃悠来到了好某客,在保安室看了招聘信息,上面写着内部招聘,工资待遇还不错,就是上班时间长。【相比富某康又累一点,富某康坐着上班,吹着空调,而好某客站着上班,铁棚房上班。富某康有严格的加班制度,而好某客是没日没夜的上班。(注:这是我进好某客之后了解的)】。我就在保安室附近徘徊,恰巧是暑假期间有个老乡的侄儿要来这里打暑假工,听了是老家口音,我便迅速上前并有礼貌的打了声招呼。说到:“大姐,可不可以把我和我老婆一起介绍进去。”没想到,大姐毫不犹豫就答应了。并说:“里面做事很累,自己先考虑清楚”。我想:“反正干活给钱就行”。就这样,在9月12日正式入职好某客某车间开料。本来我和我老婆是应聘自动线车间包装部的,结果,阴差阳错分到了某车间排钻工序,我老婆在同车间封边工序。

在好某客上班期间,兢兢业业干活,经过三个月试用期,已经是一名正式的战斗员工了。日复一日,年复一年的干活。转眼间,两年就过去了,从开料最基层的分板工晋升到技工,专门开大板。说到这个技工也是独有虚名,做着技工的活,领着分板的工资。开大板也有一年多了,跟我一起学技工拜过师的,早已经转技工有技工证了 ,而我的还是普工证。有证没有证其实也没有关系,我想做什么活领什么活的工资就行。结果一到发工资的很多时候不如人意。这是为什么呢?管理层乱套。怎么乱套呢?今天主要就来讲讲好某客某车间管理层乱套这个话题。

说到这个话题,主要从三个方面说起,冒昧对比一下富某康的管理制度(惠州厂区)。

一、没有明确的上班时间。

在好某客上班要求是准时上下班,结果并不是,是上班要早,下班得晚,这是常态。一天下来至少12个小时,中途吃饭中餐和晚餐一起80分钟。整个车间上班的人都知道。从这一点就严重打击了员工上班的积极性。或者说生产需要这样安排,那也可以啊,你要付给员工加班费啊。话虽说老板不是慈善家,那我们员工也不是义务工。在富某康是准时上下班的,工资都可以自己算出来。而好某客并不是,同样岗位,考勤满勤,发下来的工资相差一大节。做比较就得拿两个做事大家认可不相上下的来比较,才有说服力。但是到了管理者那里会这么说,他们俩个做事绩效不一样。那行,退一步,或者一万步说,上班满勤的跟不满勤的同岗位比较,上班少的工资还高过上满勤的,这怎么解释?在我看来唯一的解释就是,我想给你发多少就是多少更贴合实际。总之没有明确的上下班考勤制度,员工的积极性就不会高,这是肯定的。

二、没有明确的赏罚制度。

说到这个罚款,很多人都是不服的,为什么呢?因为罚款要交现金,是要从自己裤腰带里掏钱的,而奖励很多形式是从工资单中体现的。班组长每次开会都说发现问题是有奖励的,又没有具体的落实制度。想都可以想的到,工资都是看人来发的,奖励谈何说起。说到底,这奖励也就是那些领导口中认可的人才有,其他人有的话,除非天上掉馅饼。

三、没有严格的问责制度。

说到干生产,没有产能就没有收益,也就是领导口中的没有工资,产能都没有怎么发工资给你们。那些有实权的领导们,你们自己好好想想,哪个打工的不想多领点工资,哪个员工不希望自己被重视被重用多为提高产能而奋斗。然而奋斗了的领了低工资,平庸做事的领了高工资,甚至更搞笑的请了假的和旷了工的考勤还是满勤,更为搞笑甚是一个月不干活了还是满勤。这不是荒唐吗?做得好的要予以肯定,做得差的也得适当批评。

若想人不知除非己莫为,做什么事要有担当,敢做敢为才是中华好男儿。油嘴滑舌整天瞎比比的,一副汉奸嘴脸有什么资格当管理者。公司的名誉迟早要拜倒在你们的脚下,不信,我们就走着瞧好了。

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