面试后千万别给面试官发消息挖(面试怎么发消息)

经常有面经是这样教学的:

如果你没有通过面试,但又想复盘,最好主动打电话去问一下没通过的原因。

正好可以借机表达一下自己对于岗位的强烈意愿,还可以弥补在面试中的薄弱表现,万一就重新被录取了呢?

不不不!too young too simple!

是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变?!

面经作者大概是大反转情节的爽文看多了。

01

已知面试没通过,多问无益

先说结论,在已知面试没有通过的情况下,其实没有必要再主动打电话去问为什么。

首先,不一定能够得到准确的结论反馈。

岗位招聘,通常需要面试多个甚至数十个候选人,无论是HR还是面试官对于你的印象大概率可能并没有那么深刻。

在众多繁忙的工作事务中,要面试官准确说出几天前对你的面试印象和判断,着实有点为难他们了。

其次,大概率得到的是中规中矩的回答。

面试没有通过的原因,归根结底一句话:不匹配

当然了,不匹配的原因可能是本身你和岗位不够匹配;

还有可能是你虽然匹配,但众多候选人中还有比你更优秀的或性价比更高的——面试不是一场资格考试,达标就好,而是一场竞技比赛,比的是谁更匹配。

所以,你能从面试官那里得到的答案可能只有一句:不好意思,经过综合考虑,我们认为你和岗位不是很匹配。

最后,可能影响后续的面试。

即使得到了面试官的准确反馈(部分公司对候选人是有面试过程打分和记录的),即使你知道了没有通过A公司面试的原因,也不一定适用于B公司。

毕竟可能A公司希望你狼性一点,B公司则希望你恪守岗位职责安分做好工作就行。

面试后千万别给面试官发消息挖(面试怎么发消息)

02

如果真的要争取,那就在出面试结果前

咱们纠结着是不是要打电话主动问面试结果,无非就是两个目的:

1、 争取更多可能性

2、 复盘面试。

如果是为了争取机会,那就一定要在出面试结果之前尽早询问,保持沟通。

当然了,保持沟通的方式可以不止是电话,短信、微信和邮件都可以。

比如可以在面试结束后发邮件给到面试官,除了表达感谢之外,也不要忘了介绍自己和应聘的岗位、强调自己的优势和匹配度,如果你有对岗位和工作内容的思考,不妨也在此时附上。

如果是为了复盘面试,那我建议,最好还是自我复盘就够了,毕竟没有人比你自己更了解当时的整个面试过程了。

建议你可以从以下几个维度来复盘自己的面试表现:

1、 复盘对于面试官所有提问的具体回答

岗位的专业知识是否都精准表达了?

自己的专业度是不是有被充分表现出来?

对于面试官的所有提问,是不是都回答上来了?

2、 复盘自己在面试现场的语言表达和沟通表现

语言表达是不是足够流畅、准确、有条理?

沟通是否顺畅?

你是否充分理解面试提问的目的?

你的回答又是否能够让面试官理解?

有没有充分表达自己的意愿度?

3、 复盘自己的外表形象

自己的穿着形象是否符合岗位形象?

从以上3个方面,深入思考,复盘自己哪些方面做的最好、有哪些地方是有失误的。

面试后千万别给面试官发消息挖(面试怎么发消息)

不懂就问是我们从小就被教授的美好品质,但在面试这件事上,不懂就问,有时候并不适用。

如果一定要问要争取,那就要趁早,在面试结果出来之前,就去争取;

在面试结束结束之后,也要多做复盘——有复盘才有成长嘛。

宝宝起名,添加 微信:304940684  备注:起名

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 304940684@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zhongyi06.com/8814.html