二胎产假多少天2022（二胎产假是128天还是158天）

我第一次休产假是2016年6月份，那时在南山西丽上班。当时法定的产假天数是98天+30天奖励假总共是128天。我休假前了解了公司的一些规章制度，咨询了负责薪资福利这块的同事，公司规定是要做满一年才能休产假，而且只能休98天。

我当时一下子蒙了，怎么和国家规定的相差这么多。我要到7月底才满一年，而我想六月中就开始休假，这怎么算都不符合公司规定。在离预产期还大半年的时候，我多次有辞职回家生娃的想法。但一想到回家待产也挺无聊的，生完孩子一时也不好找工作，一直在家带娃我又坐不住。我就想着同样是待产，我边上着班边待产，有事做着不会闲得慌，也可以增加点收入，还可以适当地活动身体，最主要是休产假也有工资领是件很开心的事，毕竟生完孩子花销就多起来了。

我也特意详细地查了产假方面的法律条文，更加确定了公司这方面的规定有违背劳动法，只要生娃的条件符合正常程序，都是可以按128天来休假的。我跟部门经理反映了情况。部门领导还是挺为属下争取福利的，在跟人事经理协商后，可以让我按98天休带薪产假。但产假工资在我回来上了一个月班之后才给我发。这点还是让人不愉快。

有一个和我同时休产假的同事，她休完98天假后直接没来上班，直到休了128天后不久，她把公司告到了劳动局，要求公司按劳动法支付她128天的产假工资。毫无疑问，她赢了。

在深圳这座一线大城市，妇女的合法权益肯定是会受到保护的。我和这位同事的薪资水平差不多，我只领了1万2，她却领了1万5，想法不一样，结果也不同，就看你想怎么做。这位同事也是早早就计划好了，休完产假不回去上班了。我是碍于自身发展，忍气吞声，没有选择维权这条路。两种方式各有取舍吧，看自己更看重哪一方面。

二胎产假是在2020年2月休的。那个时候的产假规定又更新了，我当时在龙华大浪的公司上班将近两年了。这家公司相比一胎休产假的公司，福利待遇方面都要正规好多。98天基本产假+80天奖励假共178天，98天按正常出勤算，另外80天按深圳最低工资标准2200的基数算，这点没有按照正常出勤工资来算不太合理。但很多生二胎的年龄大点，不会去计较80天产假工资的算法。

我是提前1个多月回去上班的，因为部门有两个同事都是提前回去上班有多给奖励，公司也多给了我3000块，提前上班的工资另算。我的工资不算高，3000奖励加上产假工资，总共领到了3万1左右。但还是很感谢公司给这些补贴，没有像有些公司刁难员工。只是公司还有个不成文的规定，当年休了产假的员工，是没有年终奖的。

当年年底还有一个生三胎的老员工，因为她是部门骨干成员，生完孩子公司还派人送了两三千块慰问金，同时还按2200的标准给她多发了三个月工资。真的挺不错了，当时还没有三胎产假工资的说法呢，所以公司在这方面还是做得挺好的。

生育保险交满一年，在深圳的医院产检可以直接报销部分。未满一年的，生完孩子后生育险满一年就可以去社保局报销，可以领2000。生育住院费用也一样，到社保局报销能报2700。这里说的报销限额是以二档社保来说的，因为我自己交的是二档社保。如果是一档社保，社保账户有余额在结算时也可以用来报销。

还有一个生育津贴的事情，如果单位给你发了产假工资，这个生育津贴就是公司的。公司在给你发了产假工资后，他需要给社保局提供支付产假工资的凭据去申请生育津贴。可以这么理解，产假工资由生育津贴和公司补贴两部分组成，公司把这两部分都支付了，等于垫付了生育津贴。

除了上述说的产假工资，还有一些附带的福利有条件的话还是不能错过：第一，产检有薪假，这个我两胎都没休过，主要是不好意思提出来休这个假，约产检都会约到周末，很少约到平时上班时间的。第二，男方15天有薪陪产假；第三，产假结束回去上班，每天可以休1个小时哺乳假，直到小孩满周岁。我一胎时只休了一个月的哺乳假，二胎休了一年。当然说归说做归做，产假福利还是要看公司，老板的思想观念决定你能休几天假。遇到有人情味的，什么都不用操心，开开心心等着领工资就可以。遇到抠门的，就看你怎么想了，是忍气吞声还是拿起武器。我自己最深刻的体会是，没有什么特别不适，还是坚持上班上到临产前，白拿几个月的工资她不香吗？

想要享受产假权益，自然要符合享受的条件。休产假的前提是，合法领了结婚证，符合生育政策，有社区开具的《深圳市计划生育证明》，还有孩子出生证明以及社保正常缴纳等。

我以上说的都是正常顺产条件下可以享受到的福利，像多胞胎、剖腹产、难产等特殊情况的就另外说了。我两次领的补贴都不算多，但对于社会底层的打工人来说，钱多钱少都是肉，争取一下说不定就有了。

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