领导暗示辞职是耗着还是走人(领导暗示我辞职 我就应该辞职吗)

领导暗示辞职是耗着还是走人(领导暗示我辞职 我就应该辞职吗)

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前几天部门开分享会,有一个同事的分享课件做得不好,领导当着全部门的人劈头盖脸就是一顿怼。结果第二天这哥们直接撂挑子走人了,工作也没交接,电话也打不通了。最近工作之余大家都在私下讨论这件事,有的同事说这孩子是个95后,大学毕业就入职我们单位,实际上工作能力还可以,做过很多大项目。唯一缺点就是性格内向,不善于表达,汇报工作时经常被领导怼。这次领导当着全部门人的面让他再一次下不来台,确实有点过,但也不至于撂挑子走人吧。也有的同事说这孩子工作也还可以,就是表达能力差,领导老是抓着人家的短板三番五次地怼人家,直接走人才是最解气的做法。那么,职场中面对老板的指责和挑剔,我们到底要不要选择直接离职走人呢?

其实每个人的情况不一样,面对同样的问题,答案也是不同的。我们如果真的在职场中遇到不对脾气的领导,其实只需要搞清楚下面这3个问题,是走是留一下就有答案了。

一、老板的挑剔只是针对你还是对大家都这样?

如果你的老板脾气古怪,对谁都是话不投机就开怼,那么你就不必在意这个事了。因为有问题的人不是你而是你的老板,你老板自认为自己无人能敌,见谁都想敲打敲打以彰显自己的地位。那么他怼你几次你也别在意,因为你身边的同事和你面临一样的境遇,这也就不存在丢面子或者伤自尊了。如果公司平台好,自己成长快,钞票拿得多,那么因为这点事离职划不来。

二、老板挑剔你的短板,你能不能通过努力补上?

如果第一个问题的答案是:老板只针对你一个人这样,对别人都很好。那么你就该思考这第二个问题的答案了。如果你的短板是致命的,就比如说你是个护士,但是你轻微晕血,每次处理有伤口的病人你都处理不好而被护士长批评。那这个就不是辞职换个医院能解决的问题了,这个时候你必须得考虑换个行业了。

如果说你的短板能够通过努力克服掉,就像我的这位表达能力很差的同事,有可能老板总是怼你是在反向激励你克服这方面的缺陷,因为他虽然老是怼你,但是大项目依然会给你做,这说明他对你的能力是认可的,只是对你这个短板不满意而已,有点恨铁不成钢的意思,所以这种情况下更不应该意气用事辞职走人。还有一个很重要的原因就是,如果你离职了,你带着这个短板入职另一家公司,并不能保证同样的问题不会发生。与其这样还不如花点时间针对性地把自己这方面的能力提升一下。或者你实在觉得自己的实力很强这方面的缺点可以忽略,你就趁着自己还有已经被老板认可的技术这方面的优势和老板好好聊聊,让他对你这方面能力降低要求,或者涉及此能力的相关工作交给其他人去做。如果你想明白了这些依然觉得老板总是在众人面前怼你,你过不去这坎还是想离职。那么,你就得想想下面第三个问题了。

三、离职以后你能找到更好的工作吗?

首先你得考虑找个新工作,新工作单位的薪水有没有现在高。如果你离职后找不到一份比现在薪水还高的工作,但是你又比较在乎钱的问题,那你就当在这里得到比外面其他单位高出来的薪水是忍受老板的批评得来的,这样想得话你就不会那么愤愤不平了。

其次,你得考虑新找的工作平台能不能比现在的更好。如果以你的条件来讲目前工作单位的平台已经是业内天花板了,那我得劝你谨慎考虑。

讲以上这些不是说要劝大家忍辱负重在一家公司干到退休,只是想引导大家面对职场人际关系不和谐理性地做出对自己最有利的选择。如果有不足或者错误之处,欢迎指正补充,谢谢读者。

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