事业单位分类改革的具体内容（事业单位分类改革的具体内容）

投稿用户 • 2022年8月14日 am1:28 • 生活资讯 • 阅读 238

事业单位是公认的铁饭碗，每年都能吸引大批小伙伴报考，竞争十分激烈。很多小伙伴在报考时，会发现事业单位的岗位类别有很多！岗位不一样，发展也不一样！那该如何报考呢？别担心，今天彩果考试网就给大家来科普一下事业单位的岗位类别与晋升路径，为大家保驾护航！

岗位分类：

事业单位分为岗位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位、特设岗位。

事业单位分类改革的具体内容（事业单位分类改革的具体内容）

（注：以上根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》整理）

管理岗PK技术岗位：

管理岗偏向于领导岗位，前途很好。但技术岗，不论是晋升空间，竞争压力还是福利待遇，都略胜一筹！根据个人不同的情况，小伙伴们可以报考哪些“好”的技术岗位呢？一起来瞄瞄。

“轻松”岗位

有一些小伙伴可能家境殷实，考事业编只是想图个稳定。不在乎工资，只要足够清闲就可以，但是清闲也是相对的，同样的部门也会有比较繁忙的部门或是岗位。通常来说，比较清闲的部门主要有公共服务中心、党校、人防办、气象局、地震局、档案局这类的。具体的岗位比如说有音体美教师，校医，心理教师，档案管理，图书馆管理员等。

“前途”岗位

事业单位的基本薪资都差不太多，主要差别就在绩效，奖金，福利等，但是总的来说到手薪资每个同级别岗位之间不会有特别大的差异。一般来说，设备工程师，翻译，技术维护，开发运维这类专业技术岗薪资普遍都是比较高的。专技岗是提升职级，职级越高待遇越好，只要技术过关能力够强，提升比管理岗和公务员晋升要快。

总的来说，不管是管理岗还是专业技术岗，各有各的优势。但是需要注意，管理岗不一定能够转换到专业技术岗，而专业技术岗是可以转换为管理岗哦。希望小伙伴们在报考前一定要根据自身的条件，选择合适的岗位。

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事业单位分类改革的具体内容（事业单位分类改革的具体内容）

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