哺乳期怀孕怎么办(如何平衡好家庭和事业)

哺乳期怀孕怎么办(如何平衡好家庭和事业)

01

最近,公司一个同事怀孕了,在工作上,本来就不太给力的她,更加消极怠工,马虎做事,时常做不好分内的事,导致整组进度延误,公司遭受损失。

又因为她怀有身孕,大家都不好意思说什么,公司也无法辞退她。

日积月累下来,同组的同事对她怨气颇深,老板也无可奈何,只能睁一只眼闭一只眼。

其实,那位怀孕的同事之前的工作量本就不大,怀孕后,公司还酌情给她“减负”,如果积极认真点,她完全可以半天就完成一天的工作。

但经常一整天,她当天的工作做不完,白天有时玩玩手机,有时一去厕所就个把小时,晚上不加班,到点就走,不管工作做没做完。

老板私下跟她的上级商量,等她怀孕生完孩子,哺乳期结束,就准备辞退她。

联想到我自己,刚入职这家公司时,就结婚,紧接着怀孕生孩子,随后哺乳期。

但是,在这个过程中,老板不但没有过辞退我的想法,甚至还在我哺乳期的时候,给我升职加薪。

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02

那我是如何做的呢?

刚入职公司的那个月,我和对象领证了。

我们的婚礼是1个月后办的,办婚礼,自然要请婚假。

当时入职公司才不到两个月,就要请一周的婚假,我非常不好意思。

但经理和老板很爽快地给我批了婚假,一点也没有刁难和不满的意思。

因为在那之前的一个多月,我工作非常积极认真,能力也得到上级的认可。

入职公司的时候,公司还在起步阶段,人员不齐,工作忙碌杂乱,规章制度也不完善,很多事情都是一边摸索一边做,很考验耐心和能力。

短短一周,我们组就离职了两个人,而我当时没有逃避的想法,每天还是认真主动地把事情做完,时常很晚还留在公司加班,甚至一个人承担着两个人的工作量。

你的努力,你的工作成果,是会被上级看到的。

所以即便我刚入职就要结婚,经理和老板也没有表现出不满,好的员工,有用的员工,上级自会珍惜。(这是后来我们经理跟我闲聊时说起的)

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03

婚礼办完后,我紧接着怀孕了。

虽然工作很重要,但该走的人生阶段还是要走。

我当时的做法是,及时跟上级汇报了怀孕的消息,并且表明,如果公司不愿意继续留用我,我可以主动离职,不会给公司添麻烦,毕竟是我不义在先(刚入职就结婚怀孕)。

如果继续留用我,孕期反应不大的话,我会工作到生之前,按照目前的工作量不用减。(做了2个月左右,工作理顺了很多,没有刚入职那会那么忙乱)

当时我也提出,没有特殊情况,我平时不加班。

经理和老板商量后,同意我继续留下,事实上,他们也完全没有让我走的想法。(也是后来和经理聊天的时候说起的)

幸运的是,我的孕期过得很顺利,除了前期食欲不太好,完全没有任何孕吐或者其他强烈的孕期反应。

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而对于工作,我也一直尽心尽力,从不马虎懈怠,耽误进度。

更加不会因为怀孕了,理所当然地认为自己该磨蹭,相反,我很内疚,生怕因为怀孕拖慢工作,让组上别的同事为难,让公司遭受不必要的损失。

在整个孕期,我们整组的工作都顺利进行,没有因为我“掉链子”。

除了速度之外,我也极少出错,几乎保质保量地完成了分内之事。

一直到生产前10天左右,我才交接好工作给其他同事,开始休产假,回家待产。

期间,工作群里有关于我工作项目的讨论,知道的,我都会回复。不会说交接给其他同事了,就完全不管不顾。

对于这一点,经理和老板很满意,觉得我认真负责,心系公司。而这个品质,是公司很看重的。

后来我生完孩子,老板组织全体员工签了贺卡,买了礼物,还包了1000元红包,委派人事来看我。

很感动也很感谢老板。

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04

产假结束后,我回公司上班,那时侯我母乳喂养,所以还在哺乳期。

但是不久,老板便给我升职加薪了。

哺乳期那会,我们组订单很多,组上又因为人员变动,导致大部分工作都落到我一个人身上。

但即便如此,我也没有抱怨和消极,而是仍然尽心尽力做好事情。

除了一天两到三次去吸奶,其余时间,都不放松工作。

当时我也没多想,就想着把事情做好,不要耽误订单生产进度。

那个时候,压力也很大,一边背奶,一边高强度工作,真的吃不消,但我还是挺过去了。

两个月后,手上的订单陆陆续续出货,基本没出问题,老板很是满意,于是给我升职加薪了。

本以为在这个人生阶段,我不可能在事业上更进一步,但没想到,得到了这么好的机会。

所以,机会在人人面前都平等,关键看个人怎么对待。

在职场中,只要肯努力肯付出,怀孕生子哺乳期都不会成为女性事业发展的阻力。

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05

作为女性,我们时常被问道:如何平衡好家庭和事业?

其实,家庭和事业是很难平衡好的,特别是女性要经历怀孕,哺乳这些过程,再去兼顾事业,真的很难。

我们无法平衡,但我们可以保持平和和积极的心态,去认真对待,去尽可能地做好该做的事,不管是家庭中的,还是工作中的。

无需勉强,但也绝对不要消极懈怠。

尽人事,听天命,命运终究不会亏待你。

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